吉林省人力資源和社會保障廳文件
吉人社辦字〔2011〕173號
關于加強創(chuàng)業(yè)培訓實訓(孵化)工作的意見
各市(州)、長白山管委會、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局:
為推進全省創(chuàng)業(yè)培訓工作,提高創(chuàng)業(yè)成功率,促進全省創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作實現(xiàn)更好發(fā)展,現(xiàn)就加強創(chuàng)業(yè)培訓實訓(孵化)工作提出如下意見:
一、積極創(chuàng)業(yè)條件加快創(chuàng)業(yè)培訓實訓(孵化)基地建設
?。ㄒ唬┱J真制定規(guī)劃,明確工作目標。按照逐步實現(xiàn)“創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)實訓、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)服務”一體化的目標,省廳決定從2011年至2013年,利用三年時間,按照全省創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)總數(shù)3:4:4的比例,引導各創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)普遍建立創(chuàng)業(yè)培訓實訓(孵化)基地,實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓與創(chuàng)業(yè)實訓的有機結(jié)合。各地要按照省廳提出的總體工作目標和工作要求,制定具體的實施計劃,把實訓(孵化)基地建設工作落到實處。
(二)積極創(chuàng)造條件,建設創(chuàng)業(yè)培訓實訓(孵化)基地。各創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)要按照省廳的總體部署,積極創(chuàng)造條件,在三年時間內(nèi)全部建立創(chuàng)業(yè)培訓實訓(孵化)基地,為參加創(chuàng)業(yè)培訓人員提供創(chuàng)業(yè)見習、創(chuàng)業(yè)實訓、咨詢指導等服務,幫助創(chuàng)業(yè)實訓人員在模擬創(chuàng)業(yè)環(huán)境下,演練創(chuàng)業(yè)過程,積累創(chuàng)業(yè)知識、提升創(chuàng)業(yè)能力。創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)有能力自建的,可進行自建。不能自建的,可采取市場化運作的方式,與各類創(chuàng)業(yè)園區(qū)或高等院校、科研院所、企業(yè)集團以及各類開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)進行聯(lián)辦。建立的創(chuàng)業(yè)培實訓(孵化)基地建筑面積應不少于800平方米,并且要有相應的基礎配套設施和統(tǒng)一的公共服務設施。
?。ㄈ┏浞掷脤嵱枺ǚ趸┗兀_展創(chuàng)業(yè)實訓工作。各機構(gòu)組織培訓的學員進入實訓(孵化)基地進行實訓的人數(shù),不應低于當年培訓合格總?cè)藬?shù)的30%;在實訓(孵化)基地進行創(chuàng)業(yè)孵化的人數(shù)不應低于實訓人數(shù)的30%.
二、加強管理,提高創(chuàng)業(yè)培訓質(zhì)量
?。ㄒ唬┩晟乒ぷ髦贫取8骷壢松绮块T要建立健全創(chuàng)業(yè)培訓實訓(孵化)工作管理制度,明確創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)和實訓(孵化)基地的職責和工作任務,形成職責分明,全面合作的推進機制。各創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)也要從實際情況出發(fā),制定相應的工作制度,形成創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)實訓、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)服務一體化的工作體系,把創(chuàng)業(yè)培訓實訓(孵化)從制度和工作上落到實處。
(二)實行目標管理。被省廳認定為創(chuàng)業(yè)培訓實訓(孵化)基地的創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu),在向同級人社部門上報創(chuàng)業(yè)培訓計劃的同時,要一并上報創(chuàng)業(yè)實訓計劃。各級人社部門在審批創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)開辦創(chuàng)業(yè)培訓班時,必須審批創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)當期培訓班學員實訓工作方案。未對創(chuàng)業(yè)實訓工作做出安排的,對創(chuàng)業(yè)培訓班不予審批。
?。ㄈ┘訌姳O(jiān)督指導。各級人社部門要對創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)建立實訓(孵化)基地、開展創(chuàng)業(yè)實訓進行全過程跟蹤監(jiān)督和工作指導。對工作不規(guī)范,走過場的,要責令改正。對達不到要求的,不兌現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓補貼。
?。ㄋ模┘哟髣?chuàng)業(yè)項目資源庫建設力度。各級人社部門及各創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)要強化創(chuàng)業(yè)項目服務,積極創(chuàng)造條件,建立完善創(chuàng)業(yè)項目索引推介信息服務平臺,建設創(chuàng)業(yè)項目資源庫,征集、篩選和定期在網(wǎng)上發(fā)布、推介創(chuàng)業(yè)項目,為參加創(chuàng)業(yè)培訓人員創(chuàng)業(yè)提供權(quán)威信息。
(五)積極開展創(chuàng)業(yè)服務活動。各級人社部門要建立健全創(chuàng)業(yè)服務平臺和一支由企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士、專家學者及政府工作人員共同組成的創(chuàng)業(yè)服務專家隊伍,及時發(fā)布國家和我省及當?shù)氐母黜梽?chuàng)業(yè)扶持政策、辦事流程、創(chuàng)業(yè)信息和服務資源等公共信息;各創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)也要為參加創(chuàng)業(yè)培訓人員開展政策咨詢、項目評估、開業(yè)指導、企業(yè)策劃、企業(yè)管理等服務活動,幫助創(chuàng)業(yè)者解決在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難和難題,為創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)提供保障。
三、健全工作考核體系,確保創(chuàng)業(yè)培訓實訓基地建設工作取得實效
?。ㄒ唬?011年工作任務。根據(jù)全省創(chuàng)業(yè)培訓實訓(孵化)基地建設總體工作目標和今年全省就業(yè)工作目標責任制設定的指標,2011年要在各地區(qū)中評選認定30個創(chuàng)業(yè)培訓實訓(孵化)基地,省屬機構(gòu)指標單列。
?。ǘ┙⒃u估認定制度。各市(州)、長白山管委會人社局及省屬各創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)應于每年初將本地、本單位建立創(chuàng)業(yè)培訓實訓(孵化)基地工作計劃報省廳,省廳將依此對各地及省屬各機構(gòu)已建成的創(chuàng)業(yè)培訓實訓(孵化)基地進行統(tǒng)一評估認定。對通過審核認定的機構(gòu)予以命名,頒發(fā)牌匾。
?。ㄈ┙?chuàng)業(yè)培訓實訓(孵化)基地建設責任考核機制。
對創(chuàng)業(yè)培訓實訓(孵化)基地建設實行逐級考核制度。省對各市(州)、長白山管委會進行考核,各市(州)、長白山管委會對所屬縣、市(區(qū))及直接管轄的創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)進行考核,縣、市(區(qū))對有創(chuàng)建設任務的創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)進行考核。
?。ㄋ模┙討B(tài)管理制度。創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)在3年內(nèi)未建立創(chuàng)業(yè)培訓實訓(孵化)基地和已建立但未開展創(chuàng)業(yè)實訓的,予以1年時間的整改期。整改期結(jié)束仍未達到規(guī)定要求,取消創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)資格。今后新建創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)必須有自建或聯(lián)建的實訓(孵化)基地,否則不予認定。
四、有關要求
(一)加強領導,落實責任。加強全省創(chuàng)業(yè)培訓實訓(孵化)基地建設,對推進全省創(chuàng)業(yè)培訓及創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作具有重要意義。各級人社部門及各創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)要統(tǒng)一思想,提高認識,切實加強對這項工作的領導,主管領導要親自抓,并指定專人負責創(chuàng)業(yè)實訓(孵化)基地建設工作,確保創(chuàng)建工作取得實效。
?。ǘ┚慕M織,周密部署。各市(州)、長白山管委會人社局要按照省廳的總體部署,認真研究制定本地的發(fā)展規(guī)劃,積極建立和培育創(chuàng)業(yè)培訓實訓(孵化)基地,并明確目標任務,落實工作責任,精心組織,周密部署,有序推進工作開展。
?。ㄈ┛陀^公正,搞好推薦。各級人社部門要按照省廳規(guī)定的條件和有關要求,客觀公正、實事求是地做好本地創(chuàng)業(yè)培訓實訓(孵化)的考核及推薦工作,努力將符合條件的創(chuàng)業(yè)培訓實訓(孵化)基地推薦上來。同時,要掌握節(jié)奏,于每年10月1日前完成當年任務的推薦工作。
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二O一一年六月十六日